В качестве используемого объекта может выступать любое перспективное лицо - член враждующей группировки, единичный игрок, контактер, союзник... - обладающее любопытной информацией.

А. Личные мотивы выдачи информации

Так как всякий индивид в демонстрируемом поведении направляется определенными побуждениями, понимание таковых дает возможность подобрать к нему ключи и в итоге получить необходимые данные. О мотивах некоего человека узнают путем его изучения, причем следует учитывать и степень выраженности (очень сильно, довольно сильно, слабо) этих побуждений. Характерные мотивы выдачи индивидом специфичной информации и возможные пути их утилизации таковы:

· Алчность. (Обещание или же предоставление денег и иных материальных ценностей).

· Страх за себя. (Шантажирование, а порою и угроза либо факт грубого физического или утонченного психологического воздействия).

· Страх за своих близких. (Явная угроза либо факт разнотипного насилия - в духе похищения, избиения, изнасилования, кастрации, сажания на иглу , полного физического устранения... )

· Фактор боли. (Качественная пытка или угроза интенсивного болевого воздействия).

· Сексуальная эмоциональность. (Ловкое подсовывание полового партнера и различной порнографии с перспективой расслабления , шантажа или обмена).

· Безразличие. (Четкая реализация депрессии, возникающей в результате инспирированных или спонтанных жизненных обстоятельств, а иной раз и в результате психофизической обработки объекта).

· Внутренний авантюризм. (Предоставление шансов индивиду для ведения им своей игры).

· Счеты с госсистемой или организацией. (Умное использование идеологических разногласий и существующей неудовлетворенности объекта своим нынешним положением либо завтрашней перспективой).

· Счеты с конкретными лицами. (Разжигание таких негативных чувств как месть, зависть и неприязнь с непреодолимым желанием нанести врагу определенный ущерб).

· Национализм. (Игра на глубинном ощущении некоей национальной общности; ненависти, гордости, исключительности). · Религиозные чувства. (Пробуждение неприязни к иноверцам или же привязывание определенной ситуации к избранным доктринам исповедуемой религии).

· Гражданский долг. (Игра на законопослушности).

· Общечеловеческая мораль. (Игра на порядочности).

· Подсознательная потребность в самоуважении. (Спекуляция на идеальных представлениях человека о самом себе).

· Корпоративная (клановая) солидарность. (Игра на конкретной элитарности).

· Явная симпатия к получателю или его делу. ( Резонирующая подстройка к объекту ).

· Тщеславие. (Провоцирование желания объекта произвести определенное впечатление, показать свою значимость и осведомленность).

· Легкомыслие. (Приведение человека в беззаботнейшее состояние неосмотрительности и болтливости. К этому же можно отнести задействование хронотопа - явно повышенной доверчивости человека в некое время и в определенном месте ( случайный попутчик ).

· Угодливость. (Четкая реализация подсознательной (волевой) и осознанной (деловой и физической) зависимости объекта от получателя).

· Помешательство на чем-либо. (Близкая возможность для коллекционера приобрести (или потерять) страстно желаемую вещь; игра на фобиях...)

· Нескрываемый расчет получить определенную информацию взамен.

· (Техники баш на баш или вождение за нос ).

· Страстное стремление убедить в чем-либо, изменить отношение к чему-либо (или кому-либо), побудить к определенным действиям. (Методы заглатывание наживки и обратной вербовки ).

Разобравшись в психологии зондируемого объекта и отметив управляющие им мотивы, можно выйти на конкретные приемы и методики, способные расколоть определенного человека.

Б. Методы активного изымания фактуры

Сведения у перспективных информаторов удается получать либо разово, либо проведя их вербовку, постоянно. Эффективными средствами извлечения из субъектов информации являются:

1. Подкуп (обещание или передача денег и иных материальных ценностей, как, впрочем, и содействие в чем-либо).

2. Шантаж (на реальное, на сфабрикованное, на объекты уязвимости...).

3. Жесткая угроза либо факт как физического, так и психологического воздействия.

4. Специфический форсированный допрос (после предварительного похищения или околпачивания):

· пыткодопрос (постепенное нагнетание ощущения и ожидания боли);

· сексодопрос (обеспечивание и эксплуатация непреодолимого полового желания);

· иглодопрос (вызывание наркотической ломки и обещание ее прерывания);

· наркодопрос (ввод особых наркотических препаратов и раскалывание при помрачении сознания);

· гипнодопрос (введение в гипнотическое состояние, характеризуемое исчезанием самоконтроля).

5. Сексуальная подставка (подведение интим-партнера для восприятия полезной информации, либо для содействия другим приемам эффективного влияния, вроде шантажа, допроса, уговаривания...).

6. Игра на эмоциях (разжигание любви, ненависти, ревности, тщеславия и прочих ослепляющих чувств, под напором каковых щекотливая фактура сообщается сдуру , сгоряча или назло кому-либо).

7. Выуживание втемную (извлечение информации в ходе ловко проведенного допроса или разговора):

· промежду прочим (поощрение состояния естественной или инспирированной болтливости);

· игра на косвенных (реакция объекта на специально подготовленные вопросы);

· блеф (создание впечатления, что вы знаете больше, чем на самом деле, в результате чего человек не видит дальнейшей необходимости скрывать что-либо);

· параллель (проведение темы явно способной вызывать у объекта некие ассоциации с тем, что вас интересует);

· консультация (просьба о содействии себе или кому-либо после приведения объекта в состояние благодушия и дружелюбия);

· профессиональный разговор (выдача фактуры по причине восприятия вас как коллеги ).

8. Целевой обмен информацией (взаимообмен данными, следуя которому надобно дать минимум, а получить максимум, причем отдавать желательно лишь те факты, каковые вам не принесут потенциального вреда).

9. Убеждение (умно скроенная беседа с эмоционально-логическим или же иным обоснованием полезности ознакомления вас с некоторыми сведениями).

10. Фармакологическое воздействие (полностью завуалированное, а иной раз и откровенное применение химических препаратов, создающих или же усиливающих необходимое для проведения основного приема фоновое состояние объекта, таковое как болтливость, дружелюбие, страх, безволие, сексуальное возбуждение...).

Практика всех этих приемов обрисована в разделах, представляющих методики воздействия на человека и модели эффективного общения.

Техника внедрения информаторов

Наиболее разностороннюю и полезную информацию о делах какой-то группировки удается получить, завербовав ее участника либо подсадив туда доверенного человека. Методы вербовки и общения с завербованным включены в раздел о привлечении к сотрудничеству , здесь же мы разберем лишь специфичные аспекты оптимального внедрения. Глубоко внедрять можно как сотоварища, так и тщательно подобранного по различным (индивидуальные качества, социальные и родственные связи, прошлое, личная заинтересованность...) параметрам наемного человека. Существуют два подхода к объекту:

· под своим собственным именем;

· с липовыми документами и легендой. (Ввиду вероятности случайного или намеренного разоблачения, таковой агент, как правило, не должен иметь обширных социальных, родственных и экономических связей, быть из отдаленного района и не проявлять излишнюю сентиментальность...)

Различаются три уровня внедрения:

· тихое присутствие на общих сборах в качестве стороннего наблюдателя;

· некое участие в делах разрабатываемого сообщества;

· целевой проход в руководящее звено вражеской команды.

Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим приемам:

1. Заведение знакомства с явным или предполагаемым контактером либо членом группировки, который по цепочке передает внедряемого центровому объекту. ( Цель последовательной передачи зависит от закрытости организации и обычно состоит из одного или нескольких звеньев, а способы завязывания знакомства представлены в разделе повествующем о вербовке.)

2. Вход в контакт с функционерами объекта с вызыванием у последних интереса предложением перспективного дела, обоснованием своей полезности, сообщением важной информации...

3. Предъявление реальных или сфабрикованных рекомендаций от каких-то лиц, не состоящих в данной команде, но заметно уважаемых ее лидерами.

4. Ловкая подмена настоящего посланца от известной параллельной организации либо от отсутствующего в этот момент члена команды.

5. Выступание в роли эмиссара несуществующей или специально созданной организации. 6. Интенсивное воздействие - шантаж, подкуп, убеждение - на какого-либо уязвимого участника группировки, предписывая ему решить вашу проблему.

7. Афишированная измена некому сопернику или противнику организации.

8. Использование (или создание) затруднений в работе объекта, или в персональных делах его функционеров с эффективным оказанием им неожиданной помощи.

9. Побуждение объекта самому искать контактов с подставляемым ему человеком. (Пробное забрасывание наживки здесь осуществляется путем сфабрикованных писем, показных акций, инспирированных публикаций, вкупе с запуском слухов и случайных проговариваний о каких-то возможностях и познаниях внедряемого, способных помочь в решении конкретных проблем как организации, так и ее лидеров.)

10. Опубликование статьи в газете либо журнале (вариант - выпуск книги или брошюры), созвучного, сочувственного или перспективного с точки зрения противника содержания, и использование ее в качестве пропуска для проникновения в интересующую структуру.

Для быстрейшего продвижения внутри группировки необходимо:

· проявить активность в групповых действиях и быть очень исполнительным функционером;

· обратить на себя внимание некоего человека из руководящего звена команды с помощью его друзей и родственников,

эффективности и колоритности своих действий, верности, потакания его слабостям...;

· дерзкими и красочными акциями обрести значительную популярность у своих соратников ;

· постараться стать незаменимым, постепенно сконцентрировав в своих руках важные оперативные функции;

· быть отменно информированным в самых разных вопросах, чтобы всегда представить нужные кому-то сведения, либо высказать необходимый дельный совет;

· иметь точное досье на всех тех, кто пользуется в организации определенным авторитетом и при необходимости оказывать на них дозируемое давление;

· сделать ставку на перспективного функционера и, проявив себя необходимым для него человеком, способствовать его выдвижению в лидеры; выявить недоброжелателей и хорошо осознав причины их неприязни либо дискредитировать сих лиц (распуская определенные слухи и проводя соответствующие акции), либо превратить их в доброжелателей (методами кнута и пряника ).