Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:

· его личных качеств;

· явной оперативной необходимости;

· дальновидного желания иметь резерв.

Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления:

· тщательно выискивается полезный по информированности (или другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;

· обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.

Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают:

· от его друзей и знакомых;

· в ходе непосредственного общения;

· наблюдая за его действиями и поступками;

· по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам...

Обратить на человека внимание заставляют:

· его маленькие и большие неудачи;

· политические симпатии;

· информированность;

· оброненные замечания и высказывания;

· проявляемая экзальтация (увлеченность);

· недовольство;

· необычное поведение (заторможенность, разгульность, специфичное сексуальное общение...);

· национальность;

· религиозность;

· место постоянной или временной работы и определенные связи...

Наиболее пригодны для вербовки те, кто:

· обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, сексуальным развлечениям, наркотикам...) или же запятнанностью биографии;

· имеют долги;

· сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);

· по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику...) очень сильно раздражены.